台灣鴻海集團在中國大陸深圳的富士康科技公司連續發生十幾起員工跳樓自殺的慘劇後，公司高層要求員工簽署「不自殺協議」，因遭員工拒絕而無法推行。

旅美經濟學者、時事評論家兼作家陳破空先生指出，這等聳人聽聞的「協議」，也有冷血而無奇不有的當今中國才會出現。

（錄音）：「『不自殺協議』這等聳人聽聞的『協議』，能夠，也只能夠出現在冷血而無奇不有的當今中國。據內部人反映，工資低，是富士康員工的自殺主因。該公司多數員工的工資，由底薪600元外加保險費、加班費等構成，總額大致為1800元（人民幣）。這等工資水準，早在20年前的九十年代初期，在廣州、深圳、珠江三角洲一帶，就很普遍，就當地物價而言，那等工資，當時就讓人感到手頭吃緊。不料，20年之後，仍是這等工資水準，而20年間，物價已經不知飛漲了多少倍！

低工資，使富士康工人連起碼的上街消費能力都沒有，作息範圍只能局限於廠區，心理扭曲可想而知。而無休止的加班，尤其加夜班，兩頭見黑，更倍添心理壓力。於是，跳樓自殺者，前赴後繼。